Helderheid!

‘Ik moest er even aan wennen dat je nogal zakelijk bent’, zei ze aan het begin van de tweede sessie van haar loopbaantraject. We keken terug op de vorige bijeenkomst.
Ik was verrast, want ik vraag mezelf geregeld af of ik wel zakelijk genoeg ben - neem ik wel voldoende afstand, is mijn blik objectief genoeg?

‘Ik ben gewend veel te psychologiseren’, zei ze. ‘Maar jouw aanpak vind ik wel fris.’
En dat vond ik op mijn beurt wel verfrissend.

Ik heb er wat over nagedacht en ben tot de conclusie gekomen dat ze gelijk heeft. Als loopbaancoach ben ik op zoek naar iemands kwaliteiten. En ja, daarin ben ik vastberaden: ik graaf graag nèt wat dieper en vraag door, zodat we bij de kern uitkomen. Ik hou ervan om helderheid te brengen, hoofd- van bijzaken te onderscheiden, het doel voor ogen te houden en de verantwoordelijkheid te leggen bij de juiste persoon.

Dat kan zakelijk overkomen.
Ik noem het helderheid brengen.